發現利潤區理論摘編(第一部份)
許筠
一、追求市場份額理論與發現利潤區理論比較
傳統企業以市場份額作為其追求的目標, 認為“爭取更多的市場份額,
利潤就會接踵而來。”但事與願違,
很多市場份額領先的企業發現,
它們己陷入無利潤的“黑洞”。而以發現利潤區理論為依據設計運作的企業,
總能使其經營活動處於利潤區之內。兩種理論的主要觀點如下:
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內容 |
追求市場份額理論 |
發現利潤區理論 |
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理論核心 |
1.獲得市場份額。 2.高速增長。 3.利潤將隨之而來。 |
1.客戶最看重甚麼? 2.在何處可以獲利? 3.如何在該處獲得市場份額? |
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經營思路 |
以產品為中心, 重視市場份額。公司關注的是改進它們的產品, 取得規模經濟效益。 |
以客戶和利潤為中心。根據客戶要求, 每5年就創新它們的企業設計, 更加靠近客戶, 進入新的利潤區。 |
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關心的問題 |
如何得到市場份額? 如何增加產量? 如何獲得經濟規模? |
本行業中何處可以獲利? 應如何進行企業設計,以帶來利潤? |
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市場研究方式 |
成堆的數據, 大量的表格, 傳統的客戶滿意度調查和不具有操作性的結論。 講求速度和全面, 進行定期的客戶問卷調查, 管理人員閱讀市場調查報告。 |
探索客戶的前兩個、或前三個最重要的偏好, 從而發現一種滿足這些偏好、帶來可觀利潤的機會。 管理人員花時間與客戶交談,通過客戶的眼光來看待他們的問題, 直接了解客戶需要與客戶進行連續的溝通。 |
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信息來源與高層管理人員的時間安排 |
信息來源自公司內部和行業內部。高層管理人員的時間 70%分配給企業內部, 30%分配給外部。 高層管理人的日程表: 9:00 內部會議 10:00
內部會議 11:00
內部會議 12:00 午餐 2:00 內部會議 |
信息來源自公司外部和行業外部。高層管理人員絕大部分時間分配給客戶、供貨商、證券分析家、記者、慈善機構及其他公司的董事會等。 高層管理人的日程表: 9:00
與客戶的會議 10:00 與客戶的會議 11:00 與客戶的會議 12:00 與客戶共進午餐 2:00 與客戶的會議 |
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內容 |
追求市場份額理論 |
發現利潤區理論 |
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工作重點 |
企業只關注自己內部的預算、內部資源的可能和內部的糾葛等等。 |
企業關注客戶的需求和所關心的問題, 並發現可能方案最好地滿足客戶的需求和關心的問題。 |
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客戶範圍 |
最直接的客戶 |
必須包括價值鏈上的兩個至三個, 甚至四個客戶群。 |
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面臨困難 |
增長帶來的危險: 1. 在錯誤的企業設計之下的高速增長可以更快地侵蝕公司價值; 2. 高速增長更加難於管理; 3. 為了發展新客戶, 企業被迫降低價格, 把經營範圍擴大到自己不具優勢的領域, 從而導致進入無利潤區。 |
以客戶為中心的思維遇到的阻力來自於企業成功帶來的自然結果: 1.習慣持續地關注於改善自己的產品和提高市場份額; 2.公司的重心轉移, 逐漸離開客戶而面向自己; 3.管理人必須改變傳統價值鏈的方向。 |
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實際案例 |
IBM、DEC、通用汽車、福特汽車、聯合航空、美國鋼鐵、柯達等公司的巨大市場份額並未帶來利潤。 |
可口可樂、通用電器、Swatch制表等公司在低增長的行業取得了巨大的價值增長。 |
結論: 對市場份額和數量增長的熱切追求,
使企業經營活動和產品的利潤下降,
導致無利潤區的出現。市場份額與數量增長遂成為最危險的觀念;
在新經濟秩序下,
以客戶和利潤為中心來思維的企業,
徹底拋棄傳統觀念,
掌握了以價值為驅動力的企業設計藝術,
將注意力集中在客戶偏好和利潤增長上,
從而實現了股東價值的顯著增長。